Bezpieczeństwo Personalne – Weryfikacja Kandydatów i Pracowników
Weryfikacja Pracowników i Kandydatów – Screening Personalny | ProDetektyw
Kompleksowa weryfikacja kandydatów i pracowników. Screening personalny, analiza OSINT, wywiad środowiskowy. Zadbaj o bezpieczną rekrutację.
Zatrudniasz? Zainwestuj w pewność i bezpieczeństwo.
Każdy nowy pracownik to potencjał, ale i ryzyko – wpływa nie tylko na wyniki firmy, lecz także na jej wizerunek, poufne informacje i stabilność operacyjną. Jedna błędna decyzja kadrowa może kosztować organizację więcej niż cały proces rekrutacyjny: od strat finansowych, przez kryzys medialny, po utratę zaufania klientów i partnerów.
Dlatego w Kancelarii Śledczej ProDetektyw oferujemy coś więcej niż standardowe sprawdzenie CV. Nasze usługi bezpieczeństwa personalnego to kompleksowa weryfikacja kandydatów i pracowników, która łączy analizę dokumentów, wywiad środowiskowy, badania OSINT i kontrolę ryzyk finansowo-kryminalnych.
Dzięki nam możesz mieć pewność, że osoba, którą zatrudniasz, to sprawdzone ogniwo zespołu, a nie potencjalne źródło problemów. Nasz screening kandydatów chroni przed błędami kadrowymi, zabezpiecza reputację firmy i daje Ci komfort podejmowania trafnych, strategicznych decyzji personalnych.
Nasze usługi screeningu kandydatów i pracowników
Sprawdzenie danych aplikacyjnych
– Analiza dokumentów aplikacyjnych.
– Potwierdzenie historii zatrudnienia i doświadczenia.
– Weryfikacja autentyczności dyplomów i certyfikatów.
Wywiad środowiskowy i analiza OSINT
– Zebranie informacji z otoczenia zawodowego i prywatnego.
– Analiza aktywności w mediach społecznościowych.
– Identyfikacja potencjalnych konfliktów interesów i powiązań biznesowych.
Analiza zagrożeń finansowych i kryminalnych
– Sprawdzenie historii zadłużenia i stabilności finansowej.
– Weryfikacja w Krajowym Rejestrze Karnym.
– Ustalenie powiązań z konkurencją lub grupami o wątpliwej reputacji.
Wywiad środowiskowy i OSINT w praktyce
Łączymy tradycyjny wywiad środowiskowy z analizą OSINT. Dzięki temu uzyskujemy pełen obraz kandydata – nie tylko na podstawie oficjalnych dokumentów, ale też aktywności i powiązań w przestrzeni cyfrowej.
Case study – jak pomogliśmy klientom
– Branża medialna – sprawdziliśmy uczestników programu TV, eliminując ryzyko kryzysu wizerunkowego.
– Korporacja – podczas rekrutacji na stanowisko strategiczne wykryliśmy konflikt interesów i ukryte powiązania biznesowe.
– Firma technologiczna – ustaliliśmy, że kandydat ukrywał poważne zadłużenie i sprawy sądowe, które mogły zagrozić reputacji spółki.
Korzyści z weryfikacji pracowników
- Eliminacja ryzyka błędów kadrowych.
- Lepsza kontrola nad bezpieczeństwem operacyjnym i informacyjnym.
- Ochrona reputacji i marki firmy.
- Decyzje HR oparte na rzetelnych danych i analizach.
Najczęstsze pytania (FAQ)
Czy weryfikacja pracowników jest legalna?
Tak – wszystkie działania prowadzimy zgodnie z prawem i RODO.
Czy badacie tylko kadrę kierowniczą?
Nie – weryfikujemy kandydatów na każdym szczeblu, od stanowisk specjalistycznych po zarząd.
Jak szybko mogę uzyskać raport?
Zwykle 2–5 dni przy prostych zleceniach, do 2 tygodni przy złożonych analizach.
Czy screening obejmuje analizę finansową?
Tak – sprawdzamy stabilność finansową, zadłużenie i potencjalne ryzyka osobiste.
Powiązane treści
Zobacz także: Wywiad Gospodarczy i Biznesowy – sprawdzenie kontrahenta
Interesuje Cię analiza inwestycji? Due Diligence i Analiza Ryzyka